Die perfekte Lösung, die für alle Unternehmen gleichermassen gilt, gibt es nicht. Allerdings gibt es einige ausschlaggebende Kriterien: Grösse und Tätigkeitsbereich des Unternehmens sowie die Art von Arbeit, die dort ausgeübt wird.
Ganz allgemein ist es wichtig, dass die Anpassungen schrittweise erfolgen. In den meisten Fällen bestehen die Massnahmen für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie darin, den Mitarbeitenden ein gewisses Mass an Freiheit und Selbstverantwortung zu übertragen. Im Gegenzug müssen aber auch die Mitarbeitenden ihrerseits mehr Verantwortung im Betrieb übernehmen. Das will gelernt sein und setzt gegenseitiges Vertrauen voraus.
Beispiele für Massnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie – Auszüge aus dem KMU-Handbuch Beruf und Familie des SECO.
Flexible Arbeitszeiten
- Gleitzeit
- Jahresarbeitszeit
- Kurzabwesenheiten
- Freie Tage
- Ferien und Feiertage
- Verkürzte, verlängerte und verschobene Tagesarbeitszeiten
Teilzeitarbeit
- Teilzeitvarianten
- Änderung des Beschäftigungsgrads
- Jobsharing
Angepasste Arbeitsorganisation
- Selbstabsprachen im Team ermöglichen
- Ergebnisse kontrollieren statt Präsenz fordern
- Informationsfluss
- Einsatzplanung
- Stellvertretungen sicherstellen
Familienbezogener Urlaub
- Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub mit Verlängerungsmöglichkeit
- Elternurlaub
- Kontakt halten
- Unterstützung beim Wiedereinstieg
Flexibler Arbeitsort
- Arbeit mit nach Hause nehmen
- Regelmässige Erwerbsarbeit von zu Hause aus
- Erwerbsarbeit von unterwegs
- Optimierung der Arbeitswege
Unterstützung bei der Kinderbetreuung
- Regelmässige familienergänzende Kinderbetreuung
- Notfallbetreuung
- Einsatz für die Infrastruktur in der Gemeinde
Betriebsklima
- Systematische Berücksichtigung familiärer Verpflichtungen
- Teilzeitarbeitende ernst nehmen
- Durch Vertrauen Spielräume schaffen
- Offene Kommunikation
- Leitbild
Personalentwicklung
- Berücksichtigung familiärer Belange bei der Weiterbildung
- Teilnahme an Weiterbildungsmassnahmen für alle
- Thematisierung der Vereinbarkeit im Mitarbeitergespräch
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Auszug aus dem KMU-Handbuch «Beruf und Familie» des SECO
Veröffentlicht am 2. August 2023