Verschiedene Ansätze möglich
Die perfekte Lösung für eine reibungslose Vereinbarkeit von Familien- und Berufsleben gibt es nicht. Ganz im Gegenteil: Jedes Unternehmen muss sich für Massnahmen entscheiden, die sich mit seiner Grösse, seinem Tätigkeitsbereich und der Art von Arbeit, die es leistet, vereinbaren lassen.
Hier finden Sie einige konkrete Beispiele von Massnahmen, die Unternehmen aus verschiedenen Branchen umgesetzt haben:
1. Flexible Arbeitszeitmodelle, die den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entsprechen
- a. Branche Gipser, Trockenbau und Stuckaturen – 22 Beschäftigte
- b. Branche Gesundheitswesen / Pflegeheime – 152 Beschäftigte
| Sie möchten mehr über die verschiedenen flexiblen Arbeitszeitmodelle erfahren? Informationen dazu finden Sie ab Seite 9 des KMU-Handbuchs. |
2. Arbeit ausserhalb des Betriebs
- a. Branche Holzbau – 82 Beschäftigte
- b. Branche Kommunikation – 16 Beschäftigte
| Sie möchten mehr über die Möglichkeiten der Arbeit ausserhalb des Betriebs wissen? Informationen dazu finden Sie ab Seite 22 des KMU-Handbuchs. |
3. Unterstützung des Personals bei der Organisation der Betreuung von Kindern oder Angehörigen während der Arbeitszeit
a. Branche Ergotherapie – 13 Beschäftigte
| Sie möchten mehr über die Möglichkeiten der Kinderbetreuung wissen? Informationen dazu finden Sie ab Seite 30 des KMU-Handbuchs. |
4. Arbeitsunterbruch bei der Geburt oder Adoption eines Kindes oder bei Krankheit einer nahestehenden Person sowie erleichterter Wiedereinstieg
- a. Branche Ingenieurwesen – 55 Beschäftigte
- b. Branche Baumaterialhandel – 112 Beschäftigte
| Sie möchten mehr über familienbezogenen Erwerbsunterbruch und Wiedereinstieg wissen? Informationen dazu finden Sie ab Seite 39 des KMU-Handbuchs. |
5. Entwicklung einer familienfreundlichen Unternehmenskultur, basierend auf Öffnung und gegenseitigem Verständnis
- a. Branche Reparaturen und Service in den Bereichen Gelenkwellen/Hydraulik, Motoren und Fahrzeugelektrik – 7 Beschäftigte
- b. Branche Elektronikindustrie – 120 Beschäftigte
| Sie möchten mehr über das Betriebsklima und die Personalführung wissen? Informationen dazu finden Sie ab Seite 48 des KMU-Handbuchs. |
Auszug aus dem KMU-Handbuch «Beruf und Familie», SECO, 2025.
Veröffentlicht am 26. Januar 2026